12:00 – 13:30 Ebéd & Regisztráció
13:30 – 13:40 Műsorvezetői köszöntő
13:40 – 14:00 Az irodaterek metamorfózisa: belsős titkok a világ minden pontjáról
Cassandra Charles, Workplace Director, Genesys (USA)
14:00 – 14:20 Vezetői metamorfózis a hibrid munka világában
Carolyn Cresswell, Co-Founder, Hustle House (UK)
14:20 – 15:00 Vitashow: irodadesign vs. praktikum
Dr. Dúll Andrea, környezetpszichológus, igazgató, ELTE Ember-Környezet Tranzakció Intézet
Déri Bea, Director of PR, Marketing & Design, CPI Hungary
Moderátor: Radványi Gábor, főépítész, Futureal
15:00 – 15:20 A jelentés metamorfózisa: irodaterek újradefiniálva
Clive Lucking, CEO, Studio Alliance (UK)
15:20 – 15:40 Az irodavezetés jövője: trendek, tippek, trükkök és eszközök
Hana Gray, CEO, The Office Management Group (UK)
15:40 – 16:30 Kávészünet & Networking
16:30 -16:40 NARBUTAS: Recreation matters – Defining Balance in Contemporary Office Design
Laima Surgautaitė, márkanagykövet, NARBUTAS
16:40 – 17:20 Mesterséges intelligencia az irodában: az irodadizájn és munkavégzés metamorfózisa
Dr. Orosz Tibor, Co-owner, Managing Director, BAM Group
Varga Péter, CEO, NEOX Smart Solutions
Raymond Vanyi, CEO, Penetration Tester, SuperiorPentest Kft.
Moderátor: Kiss Gergely, társalapító, Attrecto
17:20 – 17:40 Veszélyben az okosirodák? Kiberbiztonság a modern irodákban
Raymond Vanyi, CEO, Penetration Tester, SuperiorPentest Kft.
17:40 – 18:20 A nagy irodai vita: felújítani vagy fejleszteni? Metamorfózis az ESG-ben
Duncan Morris, Head of Sustainability, Fourfront Group (UK)
Massányi Tibor, Managing Partner, DVM group,
Hoffer Dávid, Project Manager, Skanska
Moderátor: Radványi Gábor, főépítész, Futureal
18:20 – 18:40 Az inkluzív dizájn megoldást jelenthet a kiégésre? A kreativitás tudományos vizsgálata a munkahelyen
Dr. Elizabeth Nelson, Workplace Neuroscientist and Employee Experience Specialist (Hollandia)
18:40 – 19:10 Irodadesign trendek
Lovas Gusztáv, alapító, Decorfloor
Feuertag Ottó, tulajdonos, Europa Design
Láncos Áron, tulajdonos, MádiLáncos
Moderátor: Cs. Kovács Nikolett, Regional Operations Lead, Real Estate and Facilities
19:10 – 19:25 Szünet
19:25 – 21:25 Vacsora
21:25 – 22:55 Díjátadó
22:55 – 23:30 Fogadás & Networking a Várkert Bazárban
12:00 – 13:30 Ebéd, networking
16:30 – 16:35 Dívány színpad megnyitó
Kálmán Szonja, főszerkesztő-helyettes, dívány.hu
16:35 – 17:15 Munkahelyi stresszkezelés
Karsai Szilvia, tanácsadó szakpszichológus
Hamar János, addiktológiai konzultáns
Molnár Viktória, tréner, Valoro
Moderátor: Kálmán Szonja, főszerkesztő-helyettes, dívány.hu
17:15 – 17:55 Segítség, a kollégám munkafüggő!
Vincze Mónika, HR Director, CPI Hungary
Rózsa Katinka, HR vezető, United Platforms
Karsai Szilvia, tanácsadó szakpszichológus
Moderátor: Kálmán Szonja, főszerkesztő-helyettes, dívány.hu
17:55 – 18:25 Etikett az irodában: öltözködés és illem a munkahelyen
Pécsi Balázs, Publisher / Editor-in-Chief, The Gentleman’s Review
Moderátor: Kálmán Szonja, főszerkesztő-helyettes, dívány.hu
18:25 – 19:10 Szünet és Nagyterem program
19:25 – 21:25 Vacsora
21:25 – 22:55 Díjátadó
22:55 – 23:30 Networking
Az esti díjátadó 21:25-kor kezdődik, ahol az alábbi díjakat adjuk át:
Interaktív panelbeszélgetés arról, hogy ki milyen formában dolgozik most és ez működőképes-e? Ha igen, miért? Ha nem, mi a terv a jövőre nézve?
Az OMG Wednesday! alapvetően egy közösségépítő programsorozat. Office managerek/ex-office managerek alapították és a célközönség is ez a csoport. Mivel a meetupok témái ennél szélesebb kört érintenek, így teamleaderek, managerek, egyéb szervező-tervező feladatokat ellátó pozícióban dolgozók számára is igen érdekes és határokat feszegető témákkal kapcsolatban hívunk szakértőket és beszélgetünk velük, a hallgatóság interaktív bevonásával.
Küldetésünk, hogy létrehozzunk egy jól működő, nem csak online, hanem offline platformot, ahol a hasonló munkakörben dolgozók – így hasonló érdeklődésű emberek kapcsolódhatnak, kérdezhetnek és tanulhatnak egymástól. Eseményeinket havi rendszerességgel szervezzük, minden hónap utolsó szerdáján, innen ered a név második fele. Az OMG mozaikszó pedig a zárt facebook csoportunkra utal (Office Manager’s Group), ahol már sok éve segítjük egymás munkáját.
„Andrei Martin a PLP Architecture partnere több mint 20 évnyi tapasztalattal a háta mögött lakó-, kereskedelmi és mestertervezési projektek terén az Egyesült Királyságban, Európában, az Egyesült Államokban, Kínában és a Közel-Keleten.
A PLP Labs társalapítója, amely egy olyan designkutatási platform, ahol az emberek, a technológia és a bolygó érdekeit szem előtt tartva dolgoznak. Andrei a Westminsteri Egyetem vezető oktatója és az Urban Land Institute európai Living Concepts tanácsának a tagja. Az Another Kind: A Survey of the Possible City (Actar, 2021) könyv szerkesztője, nemzetközi szinten is publikáló, oktató és kiállító szakember.
Designerként, kutatóként és oktatóként arra keresi a választ, hogy milyen potenciált hordoz az épített környezet az emberi élmény transzformálásában és a kortárs kultúra újraformálásában. Andrei tapasztalata a programtípusok és projektek széles skáláján mozog. Kiváltképp érdekli a hiper-kevert okosépületek koncepciója – ezek olyan hibrid tipológiák, amelyek alapjaiban megváltoztatják a kortárs élet és munka építészetét.”
Ha azt gondoljuk, hogy a hibrid munkavégzés megoldás a problémáinkra, akkor ugyanolyan illúzióban ringatjuk magunkat, mint amikor a három tonnás elektromos SUV-októl várjuk a globális felmelegedés megállítását.
A Microsoft elvégezte az utóbbi idők egyik legátfogóbb kutatását a hybrid munkavégzésről: a kutatás 20.000 ember bevonásával zajlott 11 országból, melyet big-data kutatás is kiegészített online produktivitás-mutatók kiértékelésével. A WorkTrend Index legizgalmasabb eredményei között van, hogy míg a hybrid munkavégzés során a munkaidő, a megbeszélések száma és más tevékenységmutatók növekednek, valamint az emberek 87%-a szerint pruduktívan végzi a munkáját, addig a vezetőik 85%-ának kétségei vannak ebben.
A jelenség neve termelékenységi paranoia, és belátható eredményekhez vezet: bizalmatlanság, mikromanagement, kiégés, a termelékenység felpörgése után lassulás. De vajon mi lehet a megoldás? Erről fogja megosztani gondolatait Szabó Péter, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatója.
Az előadásban bemutatjuk a mérnöki kiválóság főbb alapelveit mutatjuk be, amely hozzájárul a munkahelyi teljesítmény és jóllét növekedéséhez. A bevett megoldásokon túlra tekintünk, hogy valódi változást érhessünk el, és az irodai terek új generációját hozhassuk létre.
Hogyan élte meg az iroda kialakítását a Vodafone, a Bosch és az OTP? A közönség által legjobbra értékelt irodák képviselői osztják meg velünk tapasztalataikat az irodájuk kialakításáról: fuckup storyk, tanulságok és fun factek.
Mi motiválta a MOL-csoportot, hogy megalkossa Budapesten a „jövő irodáját”? Hogyan lehet egy vállalati székház technológiai és építészeti megoldások tekintetében 21. századi és egyben emberközpontú is? Miként inspirálta a MOL Campus koncepcióját a MOL-csoport stratégiája és fenntarthatósági törekvései? Mik voltak az építkezés kihívásai és legizgalmasabb pillanatai? Mindezekre választ ad előadásában Varga Péter, aki fejlesztési és operációs vezetőként a projekt kezdetétől végigkísérte a MOL Campus megszületését.
Rengeteg elmélet születik az emberi faj fejlődéséről… Azonban mindeddig egyik sem vizsgálta, hogyan válik kulcsfontosságú szereplővé az iroda vagy a munkahely a túlélésünkben! Clive Lucking több mint 35 évig dolgozott irodai környezetben, miközben Európa szerte ő maga is munkahelyeket tervezett. Clive a szakmai tapasztalatát tudományos tényekkel kombinálva mesél majd arról, hogy miért van szükségünk nekünk, embereknek a fizikai jelenlétre az irodában még inkább, mint gondolnánk.
Mi vált fontosabbá az irodákban a pandémia előtti időkhöz képest? A dolgozók inkább saját asztalra vagy távmunkára szavaznának?
A Steelcase legújabb, globális kutatása azt vizsgálja, hogy az embereknek mire van szükségük és mire vágynak a hibrid munkavégzés világában. 11 országból közel 5.000 munkavállaló véleménye segíthet megérteni, hogyan változik meg alapjaiban a munka világa, és miért kell, hogy a munkahely az inspiráció és közösség új forrásává váljon. Témáink:
A 21. század járvány-, háború- és klímaválság által megtépázott első három évtizedének vége felé az már biztosan látszik, hogy ez ember és térhasználata sok tekintetben érintetlen marad a nagy válságok közepette is, míg ugyanakkor mégiscsak látványos változások mennek végbe nemcsak a technológiában és a környezetalakításban, de – úgy tűnik – a környezetszemléletben is.
Melyek a viszonylag változatlan ember-környezet viszonyjellemzők és mégis, mi változik a környezetpszichológia (ember-környezet tranzakciótudomány) tudásanyaga szerint? Mindezt hogyan tudjuk alkalmazni a mindennapi (irodai és egyéb) téralakításban és -használatban?
Este egy vacsora mellett átadjuk Az Év Irodája verseny
győzteseinek járó díjakat! Ismerd meg az idei shortlistes irodákat:
A pályázatok megtekinthetőek Az Év Irodája honlapján.
Már tizenötödik alkalommal keressük azokat a szereplőket, akik a szakmai legjobbjaként formálják az irodapiacot és a munkáltatói kultúrát, valamint évről évre új értékeket teremtenek a hazai piacon. Az Év Irodája versenyre olyan irodák és közösségi terek nevezéseit várjuk, akik idén költöztek vagy kerültek felújításra, és készen állnak rá, hogy megmutassák magukat a nagyvilágnak.
2024 © Az Év Irodája Kft. Minden jog fenntartva.